新世界百货深信人才发展是企业可持续发展的成功关键之一。因此，除了提供具竞争力的薪酬福利，我们一直贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念，提供完善的培训系统及人才培训计划，推动员工事业发展。为促进与员工的关系，新世界百货更经常举办关爱员工活动，增加公司的凝聚力。
为了更深入地了解员工的想法和意见，新世界百货展开了季度小组讨论会，让员工分享经验并寻求同事的反馈。讨论会营造了相互协作的氛围，鼓励更有效率地解决工作中遇到的问题，创造更积极的工作体验。我们分两个阶段进行了18次讨论，共有241名来自不同部门的参加者，就日常工作提出了110个涉及不同领域的问题和建议。
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