(二零一四年八月七日 – 香港)中国最大的百货店拥有人及经营者之一 — 新世界百货中国有限公司(「新世界百货」或「公司」；香港股份代号：825) 欣然宣布继早前荣获「中国企业最佳学习项目20强」荣誉后，新世界百货管理学院的「核心人才培育计划」凭着其创新性与实效性，在人力资源智享会（HREC）主办的「2014中国学习与发展价值大奖」评选活动中再下一城，从逾百个案例中脱颖而出，获得「价值案例奖」和「最佳实践奖」两项大奖，充份肯定公司的员工发展计划，因应员工的需要提供适切的培训，致力为员工搭建发挥潜能的舞台。

新世界百货视人才为公司发展的重要基石，一直贯彻其「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念，针对各阶层员工的需要度身订造不同的培训课程。自2011年起陆续推出的「核心人才培育计划」更主要针对公司的中、高层管理人员，是集合素质测评、课程培训、轮岗实习、仿真任务、教练辅导及海外考察等环节的多元化培育计划，旨在提升员工的技能和专业性，以满足公司对零售人才的需求。

「2014中国学习与发展价值大奖」评选活动由中国最具规模和影响力的人力资源组织—人力资源智享会发起，今年为第一届。活动以「汇聚优秀企业，发展最佳实践，引领人力资源行业发展」为目标，是中国「最权威、最专业、最具公信力」的人力资源奖项。评审团由九位人力资源资深专家组成，经历历时四个月的评审、三次轮选，透过实地探访及深入访谈，只有10%企业获颁「价值案例奖」及3%企业获「最佳实践奖」，所有获奖机构绝对实至名归。新世界百货人力资源及行政总监马永强先生获邀出席于7月16日在上海举行的颁奖典礼，并就公司人才战略及人力资源管理创新等话题与在座500多位人力资源管理者进行了主题演讲。获奖案例将收录于明年出版的《2014中国学习与发展价值案例集》。

新世界百货董事总经理兼执行董事张辉热先生表示：「新世界百货十分重视员工的培训及发展，早于2005年便成立了新世界百货管理学院，针对公司的经营模式及策略，为不同阶层的员工提供多元化的培训，建立长久的企业学习文化。公司很荣幸能成为今次获奖的十多家企业之一，证明了公司在员工发展方面的表现已获业界高度认可。未来，公司将继续因应市场发展变化举办更多具针对性的专业培训课程，为公司及整个行业孕育更多百货业专才。」

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