（二零一六年十月二十七日 – 香港）中国最大的百货店拥有人及经营者之一 — 新世界百货中国有限公司（「新世界百货」或「公司」；香港股份代号：825）向来重视家庭友善精神，多年来积极推行家庭友善措施，缔造有利家庭的企业文化及工作环境，因而于「2015/16年度家庭友善雇主奖励计划」连续三届获选为「家庭友善雇主」，并首次获颁「特别嘉许（金奖）」。

贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念，新世界百货重视员工身心的健康发展，促进生活及工作的平衡。公司持续推行生日假、男士有薪侍产假、婚假及考试假等优于法例规定的休假措施，今年更推出「员工关爱计划」，员工每月可根据个人情况申请半日的关爱假，让员工兼顾家庭及个人的需要。除了员工本人外，公司推出兼顾员工家属的关爱措施，包括家属保险计划及商品优惠等，亦欢迎员工及其亲友参加由公司举办的家庭同乐日、义工活动及出游等活动，促进员工家庭的和谐。

两年一度的「家庭友善雇主奖励计划」由家庭议会于2011年创办，旨在嘉许重视家庭友善精神的雇主，表扬和鼓励他们继续推行对家庭友善的雇佣措施，以唤起雇主对家庭核心价值重要性的关注，并缔造有利家庭的文化和环境。评判团根据參选企业的家庭友善雇佣政策及措施、理念、对公司及雇员的好处，以及管理层的承諾等多项范畴，评选出色的友善雇主，表彰其重视家庭友善精神的管理方针。

新世界百货企业传讯助理总经理兼可持续发展委员会主席陈韵芯女士表示：「新世界百货深信员工是创造财富的宝贵资源，推行家庭友善措施利于改善雇佣关系，一方面提升员工对公司的归属感，另一方面有助于员工树立正面的家庭价值观，促进家庭及社会和谐。此次连续第三届获选为『家庭友善雇主』，充分肯定了公司的杰出表现。现今的雇员十分重视个人及家庭生活，作为具企业社会责任的雇主，我们在制订人力资源政策时需与时俱进、精益求精，推出更多适切的家庭友善雇佣措施，让员工拥有愉快及平衡的工作及家庭生活。」

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