新世界百貨深信人才發展是企業可持續發展的成功關鍵之一。因此,除了提供具競爭力的薪酬福利,我們一直貫徹「以尊重、關懷、信任培育人才」的信念,提供完善的培訓系統及人才培訓計劃,推動員工事業發展。為促進與員工的關係,新世界百貨更經常舉辦關愛員工活動,增加公司的凝聚力。
新世界百貨成立三十周年之際,以「三十而立」為主題,邀請全體員工共慶。新世界百貨舉辦夏季運動會,跳繩、羽毛球、乒乓球、籃球、同心協力、精神堡壘、力拔山河、協同共進等競技和趣味項目相繼展開。運動會中,廣大員工積極參與各項活動,帶來了精彩的賽事與表演。
為全面提升員工幸福感及團隊協作精神,新世界百貨策劃了「5V5足球賽」、員工飛盤聯賽等豐富多彩的體育活動,通過運動競技的形式為員工搭建釋放壓力、增進交流的健康平台。
工匠精神講求細緻專注、一絲不苟和創新精神。為了向員工傳達這些特質,新世界百貨發起了「技以載道 匠心築夢」活動,通過手工作坊、書法大賽等創意活動,增進員工之間的溝通與友誼。
為了更深入地了解員工的想法和意見,新世界百貨展開了季度小組討論會,讓員工分享經驗並尋求同事的反饋。討論會營造了相互協作的氛圍,鼓勵更有效率地解決工作中遇到的問題,創造更積極的工作體驗。我們分兩個階段進行了18次討論,共有241名來自不同部門的參加者,就日常工作提出了110多個涉及不同領域的問題和建議。
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