新世界百货管理学院

公司深信「员工是公司最宝贵的财富」 、 「人材是创造财富的重要资源 」，因此，早在2005年，新世界百货便成立便「新百管理学院」，贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的理念，实施全面的培训计划，为不同层面的层理人才度身订制相关的培训课程，并将员工效力、职涯规划与培训发展互相结合，努力为员工营造优越的个人发展条件及适宜的发挥机会。

新百见习管理生培育计划

自 2005年3月起，新世界百货每年均透过「新鹏计划—新百见习管理生培育计划」，于全国大学进行人才招募，为优秀的应届毕业生提供为期半年的专业培训，课 程共涵盖培训、实习、集训、轮岗等四个部份。计划内容全面而周详，让实习生从多方面了解及掌握有关百货店的管理知识。实习生完成了实习计划后，表现出色及 具发展潜力的实习生会被分派到全国各分店的相关岗位正式参与工作，为新世界百货注入新思维、新技术，为公司长远发展做好布署。

专业课程导师训练

新世界百货管理学院早年已设立了《专业课程导师训练》培训项目，除了安排高层担任学院的特聘导师，为同事们授课外，每年更会根据公司的发展方向，开办导师训练项目，建立内部导师团队，协助培育其他同事。相比对外招聘的导师，内部导师更了解公司的业务内容，为同事教授更针对性、更实用的知识及技巧；另一方面，同时能提升导师们对公司的热诚及归属感。项目于2012年获上海交通大学及《每日经济新闻》颁发「中国企业最佳学习项目20强」荣誉。

零售营运管理研修证书班

新世界百货自2006年3月起便开始与上海交通大学合作推出了零售营运管理系列课程，为中高管理层提供零售相关课程，更是当年国内首家联同大学院校设立培训百货零售专业人员课程的百货公司。