员工福利及发展
新世界百货深信人才发展是企业可持续发展的成功关键之一。因此，除了提供具竞争力的薪酬福利，我们一直贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念，提供完善的培训系统及人才培训计划，推动员工事业发展。为促进与员工的关系，新世界百货更经常举办关爱员工活动，增加公司的凝聚力。
2005
成立「新百管理学院」
为了更有效培训零售人才，公司早于2005年便成立了「新百管理学院」，提供各项培训课程，包括见习管理人员计划、岗位轮换计划、培训津贴计划、海外受训计划等等，并将员工效力、职涯规划与培训发展相结合，努力为员工营造优越的个人发展条件及适宜的发挥机会。
2001
扶助特困员工
2011年6月，公司上海区域总工会为上海9家分店有特殊困难的员工发放了紧急救助金，是次活动共帮助了35名员工。2011年5月，华北区发起了向兰州店行政部一名员工的募捐，为该名员工留院的女儿筹集医疗费用，员工们响应活动纷纷伸出援助之手，解决了医疗费用的问题。
