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企業可持續發展

員工福利及發展

新世界百貨深信人才發展是企業可持續發展的成功關鍵之一。因此,除了提供具競爭力的薪酬福利,我們一直貫徹「以尊重、關懷、信任培育人才」的信念,提供完善的培訓系統及人才培訓計劃,推動員工事業發展。為促進與員工的關係,新世界百貨更經常舉辦關愛員工活動,增加公司的凝聚力。

2014

2014年新思匯提案發表大會

2014財年的「新思匯提案發表大會」於2014年5月在武漢順利舉行,以表揚優秀的提案。所收集到的30多個提案均有助公司節省資源,改善工作環境,提升顧客的滿意度及業務表現。

2014年新思匯提案發表大會
  • 2014年新思匯提案發表大會
  • 2014年新思匯提案發表大會
2013

「為客傾心—超越100!」活動全線啟動

為了讓顧客享有更卓越、別具獨色的服務,新世界百貨於2013年12月1日於正式全線啟動「為客傾心—超越100!」服務活動。分店將運用創意,從內部環境、賣場氛圍、特色服務、VIP體驗等四個範疇,於為分店度身訂造合適的活動,並在明年三月至六月期間執行,為顧客創造更新穎的購物體驗,創造具新世界百貨特色的差異化服務。最出色的分店更將獲獎表揚。

「為客傾心—超越100!」活動
2012

新百微笑大行動

新世界百貨一向關注員工的身心健康,致力締造和諧工作環境。因此,在2012年9月至12月期間開展了一個名為「微笑大行動」的員工優質服務培訓計劃。公司希望透過一系列不同的員工活動,例如:動員大會、工作坊、短片講座等,為前線員工提供全面的培訓支援,並建立一個良好的工作環境,舒緩他們沉重的工作壓力。「微笑大行動」在12月中圓滿結束,經過一輪嚴格的評選及激烈的網絡投票,終於選出115名微笑達人、6位網絡人氣微笑達人,以及3位最佳微笑分店主管,以表揚他們在工作崗位上為顧客打造愉快購物體驗的拼勁。

新百微笑大行動

優秀員工評選活動

2012 年4 月,公司開展了「2011年度優秀員工」評選活動,通過三個階段公開投票,在全線員工中選出75名優秀員工,並作出了嘉許。

優秀員工評選活動
2011

市場推廣經典案例展示評比大賽

為配合新百新文化─「敢言、暢言、真言,溝通無極限;新路、新效、新思維,創新無止境」的主題,新世界百貨開展了不同的活動以加強溝通及鼓勵員工發揮創意。2011年8月,新世界百貨進行了市場推廣經典案例展示評比大賽,評選出多項優秀案例。透過表彰出色的案例及各區域市場策劃人員在比賽過程中的交流與溝通,激發了員工的創新思維。

市場推廣經典案例展示評比大賽
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