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企业可持续发展

员工福利及发展

新世界百货深信人才发展是企业可持续发展的成功关键之一。因此,除了提供具竞争力的薪酬福利,我们一直贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念,提供完善的培训系统及人才培训计划,推动员工事业发展。为促进与员工的关系,新世界百货更经常举办关爱员工活动,增加公司的凝聚力。

2014

2014年新思汇提案发表大会

2014财年的「新思汇提案发表大会」于2014年5月在武汉顺利举行,以表扬优秀的提案。所收集到的30多个提案均有助公司节省资源,改善工作环境,提升顾客的满意度及业务表现。

2014年新思汇提案发表大会
  • 2014年新思汇提案发表大会
  • 2014年新思汇提案发表大会
2013

「为客倾心—超越100!」活动全线启动

为了让顾客享有更卓越、别具独色的服务,新世界百货于2013年12月1日于正式全线启动「为客倾心—超越100!」服务活动。分店将运用创意,从内部环境、卖场氛围、特色服务、VIP体验等四个范畴,于为分店度身订造合适的活动,并在明年三月至六月期间执行,为顾客创造更新颖的购物体验,创造具新世界百货特色的差异化服务。最出色的分店更将获奖表扬。

「为客倾心—超越100!」活动
2012

新百微笑大行动

新世界百货一向关注员工的身心健康,致力缔造和谐工作环境。因此,在2012年9月至12月期间开展了一个名为「微笑大行动」的员工优质服务培训计划。公司希望透过一系列不同的员工活动,例如:动员大会、工作坊、短片讲座等,为前线员工提供全面的培训支持,并建立一个良好的工作环境,舒缓他们沉重的工作压力。「微笑大行动」在12月中圆满结束,经过一轮严格的评选及激烈的网络投票,终于选出115名微笑达人、6位网络人气微笑达人,以及3位最佳微笑分店主管,以表扬他们在工作岗位上为顾客打造愉快购物体验的拼劲。

新百微笑大行动

优秀员工评选活动

2012 年4 月,公司开展了「2011年度优秀员工」评选活动,通过三个阶段公开投票,在全线员工中选出75名优秀员工,并作出了嘉许。

优秀员工评选活动
2011

市场推广经典案例展示评比大赛

为配合新百新文化─「敢言、畅言、真言,沟通无极限;新路、新效、新思维,创新无止境」的主题,新世界百货开展了不同的活动以加强沟通及鼓励员工发挥创意。2011年8月,新世界百货进行了市场推广经典案例展示评比大赛,评选出多项优秀案例。透过表彰出色的案例及各区域市场策划人员在比赛过程中的交流与沟通,激发了员工的创新思维。

市场推广经典案例展示评比大赛
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